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葡京备用网址:不能享受产假和生育津贴的

时间:2022/9/9 13:42:17   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:鼓励政策是,在享受国家规定的98天产假的基础上,第一胎延长产假60天,共158天;第二胎和第三胎的产假将延长90天,共188天。该男子享受15天的护理假。三岁以内的,夫妻双方每年享有10天的育儿假。在独生子女家庭,父母一方年满60周岁的,独生子女的每年享有5天产假。除产假基金保障的产假福利外,其他节假日的工资、奖金及其...

鼓励政策是,在享受国家规定的98天产假的基础上,第一胎延长产假60天,共158天;第二胎和第三胎的产假将延长90天,共188天。该男子享受15天的护理假。三岁以内的,夫妻双方每年享有10天的育儿假。在独生子女家庭,父母一方年满60周岁的,独生子女的每年享有5天产假。除产假基金保障的产假福利外,其他节假日的工资、奖金及其他福利待遇由用人单位支付。

这一创新政策是指在全国首次取消对再婚的批准,并明确了再婚夫妇再婚前所生子女的数量将不再汇总。妇女因失业、失业、灵活就业等未参保、未参保原因,不能享受产假和生育津贴的,县(市、区)人民政府应当根据当地实际情况和经济社会发展水平,给予适当的经济补助。

弹性政策是指赋予省政府权力,根据人口长期均衡发展的需要,决定延长产假、哺乳假、育儿假和独生子女陪产假的期限。授权县(市、区)政府可对提供托儿服务的用人单位提供补助,对3岁以下婴幼儿家庭提供托儿补贴和托儿费用补贴。葡京备用网址

《关于优化生育政策促进浙江省人口长期平衡发展的实施意见》提出,实行更灵活、更人性化的关怀产假制度。婚假、产假、哺乳假、育婴假等假期不属于事假范畴,男性的哺乳假可以在女性产假期间灵活使用。雇主鼓励雇员在3岁以内,允许适合在家办公和工作地点办公相结合的员工进行远程办公。各地要完善措施,切实保障职工依法享受产假休假和福利待遇。



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