WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
葡京赌场官方网站
当前位置:首页 > 葡京赌场官方网站

葡京赌场官方网站:用定制化的技能来匹配公司的需求

时间:2022/8/5 13:37:31   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:除了管理、销售等商业人才,高科技企业集聚的中国光谷对高科技创新人才的需求更为广泛。不久前,武汉东湖高新区发布了“招聘令”。光谷激光、集成电路、新显示、数字经济、创新医药等五大特色产业80余个岗位。大部分岗位为科技创新人才。这些职位的年薪大多在100万元以上。葡京赌场官方网站留住人才更难了“人们被聘用,他们最终被培养,然...

除了管理、销售等商业人才,高科技企业集聚的中国光谷对高科技创新人才的需求更为广泛。不久前,武汉东湖高新区发布了“招聘令”。光谷激光、集成电路、新显示、数字经济、创新医药等五大特色产业80余个岗位。大部分岗位为科技创新人才。这些职位的年薪大多在100万元以上。葡京赌场官方网站


留住人才更难了“人们被聘用,他们最终被培养,然后在两年后离开。”很多公司面临着人才培养周期长、成本高,但员工成为人才后却无法留住人才的现象难以自我保释。对此,四方光电董事长熊友辉认为,提高薪酬水平是留住人才更直接、更有竞争力的方式,但薪酬水平的提高往往需要相应的战略支持。
范宏斌还强调,要切实了解人才的真实需求,提高薪酬和水平。“当然,收入增加只是一个方面,但金钱不能解决一切。”事实上,当代年轻人在择业时提出的期望比工资更多。范宏斌坦言,要为员工提供良好的职业愿景,包括对薪酬增长的期望和良好的社会地位,还要为员工提供良好的生活环境,关注与之共事的伙伴……修复来自不同路径的天赋。
针对高成长企业面临的人才供需困境,范宏斌建议企业“学校招聘”和“社会招聘”并重。一方面,企业通过“学校招聘”从零开始培养年轻人,用定制化的技能来匹配公司的需求,用不同的路径来“寻路”培养人才,留住人才,将人才融入企业环境;另一方面,依靠“社会招聘”。,招聘具有丰富工作经验、更能满足公司需求的人才。




本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下(葡京备用网址